Générez plus de leads qualifiés, sans revoir votre stratégie d’acquisition de zéro.
Un formulaire que personne ne remplit. Un configurateur que les visiteurs abandonnent à mi-chemin. Une page recrutement qui ne convainc pas les bons profils. Des boutons « Demander un devis » qui restent désespérément cliqués.
Optimiser la demande de devis et la prise de rendez-vous
La génération de leads ne se joue pas uniquement sur le trafic que vous générez. Elle se joue sur ce que vos visiteurs font, ou ne font pas, une fois arrivés sur votre site.
Pour beaucoup d’entreprises B2B, de sites catalogue ou de prestataires de services, la conversion ultime n’est pas un achat, c’est une prise de contact. Un formulaire rempli, un rendez-vous pris, un devis demandé.
Et c’est précisément là que la plupart des sites laissent filer leurs prospects.
formulaires & CTA
Concevoir des configurateurs produit qui convertissent
Un configurateur produit est l’un des outils les plus puissants pour qualifier un prospect et l’engager dans sa décision. C’est aussi l’un des plus risqués : mal conçu, il frustre, décourage et génère de l’abandon.
Simplifier sans appauvrir
Un bon configurateur trouve l’équilibre entre personnalisation et simplicité. Il guide l’utilisateur étape par étape, en ne lui présentant que les choix pertinents pour lui, au bon moment, dans le bon ordre.
On conçoit des architectures de configurateur qui réduisent la charge cognitive, valorisent chaque sélection et maintiennent l’engagement jusqu’à la demande de devis ou l’ajout au panier.
Transformer la configuration en conversion
Le configurateur ne doit pas être une fin en soi. C’est un chemin vers une action. On optimise les étapes de sortie du configurateur, résumé de la configuration, proposition de valeur synthétisée, appel à l’action clair, pour que l’utilisateur qui arrive au bout soit prêt à passer à l’étape suivante.
Optimiser les parcours de recrutement
Votre site carrières est un outil de conversion comme les autres. Sauf que ce que vous cherchez à convertir, ce ne sont pas des acheteurs, ce sont les bons candidats.
Convaincre avant même le formulaire
Un candidat qui arrive sur votre page carrières fait le même chemin qu’un acheteur : il évalue, il compare, il cherche des raisons de candidater, ou de ne pas le faire. La qualité de l’expérience sur cette page influence directement le volume et la qualité des candidatures reçues.
On travaille sur la présentation de votre culture d’entreprise, la clarté des fiches de poste, la mise en valeur des témoignages collaborateurs et la fluidité du processus de candidature.
Réduire la friction dans le processus de candidature
Un formulaire de candidature trop long, une procédure peu claire ou un retour inexistant sont des raisons suffisantes pour qu’un bon profil se tourne vers un concurrent. On audite et on optimise chaque étape du parcours candidat, de la découverte de l’offre jusqu’à la confirmation de candidature.
Maximiser la capture de leads sur votre site
Au-delà des formulaires de contact classiques, votre site recèle de multiples opportunités de capter des leads qualifiés, à condition d’avoir les bons dispositifs en place.
